Vanaf 1 januari 2022 mag een werkgever (onder voorwaarden) € 2 per thuiswerkdag onbelast vergoeden aan een werknemer. Hiervoor wordt een nieuwe gerichte vrijstelling ingevoerd. Voor structureel thuiswerken komt er een praktische regeling, die ook regelt hoe om te gaan met de dagen waarop een werknemer zowel thuis werkt als naar een vaste werkplek reist.
Werkt de werknemer dezelfde dag thuis en op kantoor dan kunnen de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding niet allebei worden toegepast. Er dient een keuze te worden gemaakt.
